Zum 20 Jahre Jubiläum organisierte QueerOfficers am 14. November 2025 in Bern nicht nur ein Fest, sondern auch eine kleine Diversity-Konferenz. Über 60 Personen nahmen an der Veranstaltung teil. Sie stand im Kontext einer international stärker werdenden Bewegung gegen Diversität, wie Dominik Winter in seiner Einleitung festhielt.
Drei Referentinnen und Referenten erläuterten aus Sicht der Polizei, der deutschen Bundeswehr und des Personalchefs der Armee den Wert von Diversität für die jeweilige Organisation und ihre Arbeit und behandelten in einer Podiumsdiskussion die Frage, welchen Stellenwert Diversität in einem Milizsystem hat und wie diese zum operativen Erfolg beitragen kann.

Darauf gab es einige Antworten, wie der inhaltlichen Zusammenfassung der Tagung zu entnehmen ist.

Diversität helfe im Einsatz, etwa der Polizei, kulturelle Besonderheiten zu beachten und mit Sprache und Gepflogenheiten von Gruppen vertraut zu werden. Die Beachtung der Diversität schaffe Glaubwürdigkeit nach innen und nach aussen. Eine Organisation die Diversität ernst nimmt, sei ein Abbild der Gesellschaft und ihrer Besonderheiten und verschaffe sich damit Glaubwürdigkeit.

Die Beachtung von Diversität schaffe Anpassungsfähigkeit. Militärischer Erfolg entstehe nicht durch das stärkste, sondern durch das anpassungsfähigste System. Gelebte Vielfalt sei auch gelebte Kameradschaft, was die Zusammenarbeit stärke. Die Sichtbarkeit von Vielfalt spreche auch Nachwuchs an. Menschen mit besonderen Biografien fühlen sich von einer Organisation, die auch ihre Lebensrealität schätze und zeige, angesprochen.

Vor allem aber wurde in der Diskussion klar, dass Vielfalt zur Wehr- und Verteidigungsfähigkeit nicht im Widerspruch stehe. Die Armee als Organisation brauche unterschiedlichste Kompetenzen und Fähigkeiten. Die entsprechenden Funktionen mit den richtigen Personen zu besetzen, sei nur möglich, wenn deren besondere Fähigkeiten auch erkannt und geschätzt würden.

Das Schlusswort der Konferenz machte deutlich:

"Diversität ist kein Nice-to-have, sondern ein operativer Erfolgsfaktor. Sie stärkt Glaubwürdigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kameradschaft und Einsatzbereitschaft. Korpskommandant Thomas Süssli brachte es in seiner Grussbotschaft auf den Punkt: 'Diversität ist für mich Kampfkraft.'"